Environment福利厚生・教育制度
プロフェッショナルが、
長く安心して輝ける場所へ
私たちは「働きやすさ」も重要な品質であると考えています。
スタッフ一人ひとりが心身ともに健康で、プライベートも大切にできる環境があってこそ、ご利用者様へ最高のパフォーマンス（看護）を提供できるからです。
働き方・サポート制度
年間休日118日＋2日以上
■ 「しっかり休み、しっかり働く」
日曜定休の週休2日制（年休118日）に加え、研究日2日や年末年始（12/31〜1/3）も確保。曜日固定休みの相談（給与変動あり）も可能で、生活リズムを崩さず健康的に働き続けられる環境です。
産休・育休取得実績多数
■ ライフステージが変わっても安心
産前産後休暇、育児休暇の取得率は高く、復帰後も時短勤務などで無理なく働けるようチーム全体でサポートします。
有給休暇が取りやすい
■ 『お互い様』の精神で支え合う
チームナーシング制のため、担当者が不在でも他のスタッフがカバーできます。「お互い様」の精神が根付いており、休みやすい環境です。
準社員制度の導入
■ 自分らしく長く働くための、多様な選択肢
フルタイム正社員だけでなく、週32時間勤務などの「準社員」という働き方も選択可能です。家庭の事情や体調の変化など、ライフスタイルに合わせて無理なくキャリアを継続できます。
教育・キャリア支援
未経験でも安心の「あやめメソッド」
精神科訪問看護が初めての方でも、段階的にスキルを習得できる独自の研修制度を用意しています。
STEP1.
社内研修・同行
精神科特有の制度や疾患知識を学び、先輩の訪問に同行して現場の雰囲気を掴みます。
STEP2.
実践・サポート
先輩が見守る中で訪問を行います。困った時はその場で相談できるので安心です。
STEP3.
独り立ち・継続学習
単独訪問開始後も、チャットツールでの常時相談や定期的なケースカンファレンスで学び続けます。
数字で見る働きやすさ
「ご利用者様を大切にするように、スタッフのことも大切にしたい」
その想いは、言葉だけでなく具体的な数字にも表れています。 子育て中のスタッフも、バリバリ働きたいスタッフも。
誰もが無理なく、長く活躍できる環境がここにあります。
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■ 月平均残業時間
5時間以内
■ 有給休暇取得率
約85％以上
■ 育休復帰率
100％
■ ママさんナース比率
60％超
ENTRY
私たちは、理念に共感し、
共に「自殺ゼロ」というミッションに挑戦してくれる仲間を求めています。
現在募集中の職種や、詳細な条件・エントリー方法については、
採用専用サイトにてご案内しています。
（外部の採用専用サイトへ移動します）
